Cada FLC debe tener una licencia activa CA DIR/DLSE y un registro federal MSPA. Confirmamos ambos manualmente al registrarse (en 1 día hábil) y volvemos a verificar cada noche por scraper. Los lapsos o revocaciones se marcan automáticamente y las publicaciones del empleador se pausan hasta resolverse.

Sí. Los certificados son documentos React-PDF firmados electrónicamente bajo CA UETA, con verificación criptográfica embebida. Incluyen el identificador de la organización emisora, el financiador del programa, fechas, y un ID de credencial único verificable desde la página pública del certificado.

No. AGCONN funciona en cualquier teléfono con SMS — no necesitas computadora, smartphone, app store, ni correo electrónico. Te registras con tu número de teléfono, recibes alertas de trabajos por mensaje de texto, y aplicas con un toque.

Los exportes incluyen todos los campos requeridos del Título I de WIOA más extensiones específicas para CalJOBS: elementos PIRL 100–1900, datos demográficos (con consentimiento), detalles de colocación con empleador + salario + fecha de inicio, completaciones de capacitación, IDs de credencial, y retención de seguimiento. Disponible como CSV y XLSX, con un mapeador de campos personalizado.

Sí — en cualquier momento, en JSON o CSV, sin cargo y sin rampa de salida. Los trabajadores pueden exportar su perfil completo + aplicaciones + certificados. Los empleadores pueden exportar sus publicaciones + tablero de aplicantes + contrataciones. Los capacitadores pueden exportar listas + completaciones + metadatos de certificados.

El Condado Imperial y el Valle de Salinas son los siguientes en el roadmap (objetivo Q4 2026), pendiente de alineación de subvenciones con socios regionales de CDFA. Fuera de California requerirá diligencia legal y de licencias estado por estado — estamos comenzando ese trabajo pero no comprometeremos una fecha hasta que la infraestructura de verificación sea confiable.

Sí. Los datos personales de los trabajadores nunca se comparten sin consentimiento explícito. Los empleadores solo ven los perfiles de quienes les aplican. Los reportes de subvención son agregados y anónimos. Cumplimos con CCPA, FERPA (para datos de capacitación), y la política federal de privacidad WIOA.

Cada publicación de trabajo en AGCONN muestra un rango salarial que el empleador firmó. Si el pago real es menor al mínimo publicado, repórtalo desde la página del trabajo o respondiendo al SMS de contratación. Registramos el reporte, contactamos al empleador y pausamos nuevas publicaciones de ese empleador si se confirma. Casos repetidos retiran al empleador de la plataforma.

Las capacitaciones financiadas por CDFA se reconocen en todo California. Algunas certificaciones (manejo de pesticidas, operador de montacargas) siguen normas federales de OSHA y se transfieren entre estados; otras son específicas de California. Cada programa indica su alcance en la página del programa. Tu cartera de habilidades guarda el PDF del certificado en ambos idiomas para que puedas compartir tu credencial con cualquier empleador.

Los empleadores del plan Semilla nunca pagan — reciben 2 publicaciones activas, tablero kanban de solicitantes y mensajería en bandeja interna. El SMS a solicitantes desde acciones del kanban (recibido, entrevista, contratado, rechazado) es una función Campo+. Los empleadores de Campo pagan $199/mes o $1,990/año (precio fundador $99/$990 para las primeras 50 cuentas pagas) por publicaciones ilimitadas, búsqueda de trabajadores, SMS a solicitantes y gestión de cuadrillas. Los empleadores de Rancho pagan $499/mes o $4,990/año (precio fundador $299/$2,990) por cuentas multiusuario, exportaciones de subvención con marca y cumplimiento PIRL. Los trabajadores siempre reciben SMS de la plataforma — alertas de empleos nuevos según sus búsquedas guardadas, recordatorios de capacitación, autenticación de cuenta — sin importar qué publicación de empleador coincidió. No hay tarifa por contratación ni comisión sobre salarios. Los trabajadores nunca pagan nada.

Sí — AGCONN es multi-inquilino desde el primer día. Juntas laborales, agencias del condado o administradores de subvenciones pueden tener una instancia de AGCONN con su propio conjunto de empleadores, programas de capacitación y reportes. La marca se mantiene bajo tu organización. Contacta [email protected] para empezar.

AGCONN tiene como meta 99.9% de disponibilidad medida mensualmente. El inicio de sesión por SMS, la búsqueda de trabajos y las aplicaciones son las prioridades más altas. La página pública de estado estará disponible próximamente; mientras tanto, los incidentes que afectan una superficie pública por más de cinco minutos se publican a las personas suscritas a [email protected] y en la página de confianza.